宁夏建设职业技术学院就业主要工作措施

1.全面摸排毕业生就业状况。对2020届毕业生全面摸底、逐个梳理，“就业去向落实一人，数据信息上报一人”，对就业困难、尚未落实工作的学生，实行“一对一”精准帮扶。及时了解学生心理变化，端正择业和就业心态，广泛宣传国家和地方政府的就业政策，鼓励学生先就业再择业。

2.全面动员搜集优质就业信息。贯彻“人人关注就业、人人指导就业、人人服务就业、人人帮助就业”的就业指导体系，加大宣传力度，积极营造全员都是就业工作者，动员全体教师的力量，及时向学生提供就业信息。与用人单位实质性进行沟通，充分挖掘校友和产学研资源，拓宽学生就业渠道。

3.实施招聘信息在线精准推送。配合做好24365校园招聘服务工作；督促每一位毕业生及时关注学院就业网、云就业平台、学院招就处微信公众号，将求职渠道从线下为主转换为线上为主。通过班级QQ群及时发布精选就业信息，提升网络就业信息发布的时效性与精准化。

4.珍惜毕业前有利时机，做好毕业生就业指导与就业材料收集。各系动员全体教师参与就业工作，安排专业教师、辅导员（班主任）主动联系每一个毕业生，摸排就业现状，了解未就业原因，做好就业指导，及时更新毕业生就业信息。对已经就业毕业生，要收集好签好的协议书、合同或有效证明等支撑材料。

5.坚持做好毕业生就业的常规统计上报工作。毕业生就业服务与统计要坚持到2020年8月31日前，期间不间断就业信息推送，不断核实与更新毕业生就业信息。按照教育部要求要一周一更新，各系负责人要做到准确掌握毕业生的就业信息并及时上报更新。

6.针对部分毕业生反馈取得毕业证后用人单位才签订劳动合同意见。为保证毕业生顺利毕业、早就业，学院召开专题会议要求学生管理部门务必于6月12日之前把毕业证及时发放给毕业生。

7.实施毕业生就业状况每周通报制度。每周五之前通报各系就业进展情况；每周一招就处到各系进行督查，及时解答协调工作环节中遇到的疑难问题，确保就业工作顺利稳步推进，落到实处。

8.积极组织各类招聘活动。2019年11月至12月，学院举办了5场分类专场招聘会，共有118家施工、装饰、房产企业提供了约2000个工作岗位。疫情期间，学院搭建了就业信息网（云就业平台）充分利用学院就业网络平台开展就业信息发布和网络招聘活动。2020年4月16日学院举办了“2020届毕业生春季网络视频招聘会”，共有120家区内外企业参会，招聘岗位13612个，1347名毕业生（含校外）报名参加；6月18日学院举办“夏季网络视频双选会”；6月24日举办“材料工程系专场网络招聘会”。

9.困难群体帮扶情况。重点就业群体实行“一对一”帮扶。52个未摘帽贫困县中固原西吉县籍毕业生138人，已就业100人，就业率为72.46%；身体残疾毕业生7人，其中3人已就业,就业率60%；建档立卡毕业生251（不含残疾），就业193人，就业率76.89%。学院实行重点就业群体及就业困难、尚未落实工作的学生，由顶岗实习老师、辅导员、班主任等实行“一对一”精准帮扶，及时了解学生心理变化，端正择业和就业心态，广泛宣传国家和地方政府的就业政策，鼓励学生先就业再择业。

10.学院就业网、招生就业微信公众平台等媒介累计发布各类招聘信息200多条，及时为毕业生提供了就业指导、推荐服务等工作。