学院强化工作措施力促就业目标完成

2021年4月13日上午，学院召开了招生就业工作专题会议，会议传达学习了教育部、教育厅关于就业工作的相关文件精神，通报了学院就业工作进展的情况，毕业班班主任（辅导员）进行了工作交流发言。学院院长马精凭、副院长崔阳、陈国梅及相关部门负责人、五系书记、主任、副书记、副主任、毕业班班主任（辅导员）等参加了会议。

会议提出强化工作措施，力促就业目标完成：一是贯彻“人人关注就业 人人指导就业 人人服务就业 人人帮助就业”的就业工作体系，强化学院领导、就业部门、系负责人、毕业班班主任、顶岗实习指导教师各级职责，工作任务“从细、从实、从严”，工作任务落实细化到人，形成合力，共同促进就业工作，完成学院党委提出的毕业去向落实率85%以上目标；二是拓宽实习实训基地建设，高度关注已有的实验实训基地建设，加强联系，沟通合作，稳定实训，进一步拓宽顶岗实习基地规模，打通企业与毕业生之间的信息壁垒，适时推进整建制班安排到大型国有企业工作；三是有针对性地开展大型水泥、物业、建材等生产企业市场调研，以专业介绍为导向做好宣传，转变社会对这些行业的误言误判；四是建立学院就业考核工作激励机制，充分调动积极性主动性，每年定期考核各系就业工作，对就业工作先进集体、个人进行奖励；五是加强职业生涯规划、就业指导课课程建设，分年级有重点地加强学生的职业生涯规划教育和就业指导课程，稳步培养壮大就业指导教师队伍，帮助毕业生树立“先就业、后择业、再创业”的正确就业、择业观念，改变“慢就业、缓就业”心态，积极鼓励毕业生到基层、到中小企业和非公有制企业就业；六是做好困难毕业生的就业帮扶工作，建立好就业帮扶台账，具体到人一对一帮扶，跟踪做好就业推荐，直至困难毕业生顺利就业。